Рабочий по срочному трудовому договору не получает уведомление об увольнении и сталкивается с проблемой трудовых договоров: что делать?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, договор о срочной работе заключается на определенный срок и прекращается по договоренности сторон или по истечении указанного срока. Если работодатель не уведомил вас о прекращении трудового договора, то данное действие является нарушением действующего законодательства. Однако, если вы продолжили работать без подписания трудового договора, то данный факт также является нарушением Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации, я советую вам обратиться к адвокату или представителю профсоюза для защиты своих трудовых прав и разрешения данной проблемы. Необходимо также обратиться к работодателю с требованием оформить все необходимые документы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, который был заключен вами с организацией до его окончания.

2. Копию уведомления об окончании срочного трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства на второй вахте и условия вашей работы на этой вахте.

4. Возможно, копия договора ГПХ, который якобы был заключен между вами и организацией.

Также необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения необходимой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Срочный трудовой договор"; - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 77 "Новый трудовой договор на старых условиях"; - Статья 81 "Письменная форма трудового договора".