Автор получает звание молодой специалист и премию, но сталкивается с проблемой увольнения из дополнительного образования

Для получения точного ответа на вопрос, необходимо посмотреть соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником. Однако, если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что молодой специалист должен отработать дополнительный период после освобождения от работы, то работник обязан это сделать. Если нет подобных норм, то работник может уволиться, отработав уведомительный срок, установленный законодательством. Оплата за обучение в образовательном учреждении не имеет значения по данному вопросу. Я рекомендую вам обратиться к профкому вашей организации для получения более точной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие прием на работу (например, трудовой договор), документы, подтверждающие присвоение звания "молодой специалист" и получение премии (например, приказы администрации), а также документы, которые устанавливают порядок увольнения работника (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию может быть осуществлено работником, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором. В связи с этим, при увольнении Вы должны предоставить заявление об увольнении и отработать две недели с момента его подачи.

Отработка какого-либо дополнительного срока в случае увольнения работника, который получил премию и имеет звание "молодой специалист", не является обязательным согласно законодательству Российской Федерации. Такой дополнительный срок может быть установлен только дополнительным соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. Поэтому, для уточнения вопроса о необходимости отработки дополнительного срока, Вам рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или кадровую службу Вашей компании для получения полной информации о правилах увольнения работников в данной организации.

37 статья Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.

95 статья Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников.