Автор донор крови и сталкивается с проблемой отсутствия подписи мастера: кто прав?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск для донорства крови или ее компонентов длительностью до четырех дней, не уменьшающий его основной оплачиваемый отпуск. Следовательно, работник вправе пройти медицинское обследование и сдать кровь в установленные у него даты без отвода от работы.

При этом работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за два рабочих дня до начала использования отпуска (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, в данной ситуации работник вправе самостоятельно уведомить работодателя о необходимости получения дополнительного отпуска для донорства крови и имеет право получить его без подписи мастера, так как это его законное право. Если же предприятие не согласно с действиями работника, необходимо обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права или в трудовую инспекцию.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие необходимость отсутствия на работе в указанный день на процедуру сдачи крови.

Как правило, трудовые коллективы утверждают правила внутреннего трудового распорядка, которые могут предусматривать порядок уведомления работодателя о временном простое в работе. В случае отсутствия таких правил, работник может выйти на совещание со своим начальством и обсудить ситуацию лично, например, в рамках индивидуальной беседы.

К сожалению, в РФ отсутствует законодательное регулирование, которое бы регламентировало порядок сдачи крови работниками, и каждый работодатель имеет право составлять свои внутренние правила.

Тем не менее, работнику следует обратиться к работодателю со словами, что он будет отсутствовать на работе в определенный день в связи с сдачей крови, а также попросить у работодателя подтверждения факта этого обращения.

Важно понимать, что работодатель не может без законной причины отказать своему сотруднику в праве на выплату заработной платы за время, которое работник вынужден был отсутствовать на работе по причине сдачи крови (такое право гарантировано ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Дополнительные гарантии и льготы для работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью для их жизни и здоровья, за исключением работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью ядерного цикла, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе отсутствовать на работе без сохранения заработной платы по уважительной причине на срок до пяти календарных дней в году в случае сдачи крови для нужд медицины и биологии, донорской организации, а также в других случаях, установленных федеральными законами."

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право уведомить работодателя о своем прогуле по уважительной причине."

Таким образом, работник, являющийся донором крови, имеет право отсутствовать на работе на срок до пяти календарных дней в году на основании статьи 119 Трудового кодекса РФ. Работник также имеет право уведомить работодателя о своем отсутствии на основании уважительной причины, в том числе в связи со сдачей крови, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ. При этом, отказ работодателя подписать заявление на данную дату не является достаточным основанием для отказа в отсутствии работника на работе в указанный день.