«Донорство и работа: права и гарантии, отказ в донорских выходных | Кто прав в вопросе работодатель или донор?»

По законодательству Российской Федерации работник - донор имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи крови или ее компонентов, а рабочее место для такого работника сохраняется на время отпуска. При этом, наличие или отсутствие обязательств работодателя по выплате оплачиваемого временного отпуска для сдачи крови или ее компонентов не зависит от смены места работы. Соответственно, если Вам было выдано соответствующее удостоверение о донорстве в период работы на предыдущем месте работы, Ваши права на оплачиваемый отпуск для сдачи крови остаются в силе независимо от места работы. Если Ваш нынешний работодатель не дает Вам право на такой отпуск, то он действует неправомерно, и Вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку о сдаче крови и освобождении от работы как донору.
2. Оригинал трудовой книжки, где должны быть отмечены данные об оплачиваемом отпуске в июле 2018 года.
3. Копию трудового договора, по которому было уволено по соглашению сторон.
4. Копию трудового договора с нынешним работодателем.

Согласно статье 186 ТК РФ, сотрудник-донор имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности двух дней, которые могут быть использованы им в удобное для него время. Это право не зависит от места работы и должности, которые занимал работник в период сдачи крови.

Поэтому, если вы обладаете необходимыми документами, то вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить вам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности двух дней. Если работодатель откажет в предоставлении дополнительного отпуска, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут найти свое применение в рассмотрении данных обстоятельств, следующие:

• Статья 186 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". В данной статье указывается, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Основаниями для предоставления такого отпуска являются, в том числе, медицинские показания.

• Статья 49.1 ТК РФ "Гарантии социального обеспечения доноров". В этой статье устанавливаются гарантии социального обеспечения донорам крови и (или) ее компонентов.

• Статья 348.1 ТК РФ "Охрана труда женщин и мужчин в Российской Федерации". В этой статье говорится о том, что работник имеет право на охрану своего здоровья и жизни при выполнении трудовой деятельности.

• Статья 387 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". В данной статье устанавливается порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Могу предположить, что работодатель сослался на п. 4 ст. 186 ТК РФ, который регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы для доноров крови. Однако данный пункт не содержит ограничений по поводу смены места работы и не может служить препятствием для предоставления отпуска донору крови.

Также следует иметь в виду, что ст. 49.1 ТК РФ устанавливает гарантии социального обеспечения донорам крови, независимо от места работы, и эти гарантии сохраняются после увольнения с работы.