Оплата выходных донорских дней и замена отдыха денежной компенсацией: разница в оплате по среднему и отпускным

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам-донорам предоставляется право на выходные донорские дни с сохранением за ними места работы и средней заработной платы. Таким образом, работодатель должен оплачивать выходные донорские дни работникам, заменяющим их денежной компенсацией, в размере средней заработной платы работника. Необходимо учитывать, что размер средней заработной платы определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты выходных донорских дней.
2. Сведения о типе организации, в которой работает работник, и о ее форме собственности.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок оплаты выходных донорских дней, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты России и региональные законы.
4. Отчеты и документы по выплате заработной платы и компенсаций работникам.

Из полученной информации следует определить, каким образом оплачиваются выходные донорские дни в данной организации и на каких основаниях. Если работодатель заменяет дни отдыха денежной компенсацией, то необходимо установить, каким образом он учитывает время, проведенное работником в качестве донора. Если работодатель учитывает выходные донорские дни как отпускные, то оплата должна производиться как за отпускные дни. Если работодатель учитывает выходные донорские дни как отсутствие на работе, то оплата должна производиться по средней заработной плате работника.

Статьи 136, 137, 139 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.