Как действовать, если работодатель отказывается в предоставлении донорских дней?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на донорские дни при сдаче крови или ее компонентов в медицинских учреждениях. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении донорских дней и должен учитывать их при расчете оплаты труда работника. Если работодатель отказывается предоставлять донорские дни, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с информацией о количестве донорских дней, предоставляемых работникам.
2. Любые документы, подтверждающие, что работник является донором крови.
3. Копия приказа работодателя о предоставлении донорских дней (если такой был издан).
4. Кодекс труда Российской Федерации, для определения правовой позиции сторон.
5. Иные документы, связанные с темой спора, если они имеются.

Необходимо также обратиться к соответствующей нормативной базе и действующей судебной практике для определения возможных вариантов разрешения данного конфликта. В данной ситуации необходимо обратиться к представителю профсоюза или адвокату для оценки ситуации и определения возможных вариантов решения проблемы.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительные гарантии и компенсации", статья 59.1 Федерального закона "О переводе на другую работу или адаптации к другой работе лиц, имеющих ограничения трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием" и статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Дарение".