Использование донорских дней при увольнении и на отработке: права и ограничения начальника

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации работники, имеющие стаж работы более шести месяцев, могут ежегодно за свой счет переносить до пяти дней отпуска на следующий год или использовать их в качестве донорских дней.

Таким образом, если у работника имеются донорские дни, он имеет право воспользоваться ими на дни отработки. Начальник не имеет права отказать работнику в использовании донорских дней, если это не будет противоречить правилам организации и нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ
• Закон РФ "О донорстве крови и ее компонентов"
• Приказ Минздрава РФ от 20.08.2012 N 107н "Об утверждении Порядка использования мер социальной поддержки доноров крови и (или) ее компонентов и членов их семей"
• Регламентированные правила программы донации (если они были утверждены работодателем).

Согласно статье 359 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся из организации, имеет право использовать непрерывный период донорства крови, если он остался неиспользованным на день увольнения.

При этом, работодатель вправе установить свои правила использования донорских дней с учетом требований законодательства РФ. Если в правилах работы организации донорские дни не предусмотрены, то сотрудник имеет право использовать эти дни в соответствии с законодательством РФ.

Отказ начальника в этом случае недопустим и является нарушением прав работника. В случае отказа следует обратиться в правовую защиту в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, к какому закону относится ваш трудовой договор и в какой сфере деятельности вы работаете.

Однако, в целом, если ваша работа относится к сфере действия Трудового кодекса Российской Федерации, то следующие статьи могут быть применимы:

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", в которой установлены нормы по использованию отпусков.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", в которой регулируются вопросы выплат при увольнении.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпусков", в которой установлен порядок переноса отпусков, если работник не может их использовать по уважительной причине.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей без матери", в которой установлен порядок компенсации за использование донорских дней.

Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующих законов и нормативных актов, в зависимости от конкретной ситуации.