Расчет при увольнении: когда его ожидать при отработке 14 дней

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен произвести расчет и выплату работнику по истечении трех дней с момента окончания срока, предусмотренного законодательством или коллективным договором, а по другим основаниям - не позднее 14 дней со дня увольнения работника. Однако, сроки могут отличаться в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора, поэтому необходимо ознакомиться с соответствующими документами работодателя. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить информацию о причинах задержки выплаты расчета. Работодатель обязан провести расчет и выплатить все необходимые суммы в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате рассчитанных сумм, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. При этом необходимо представить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и выполнения работы, а также все документы, связанные с расчетом и задолженностью по оплате труда.

В случае если сумма задолженности не будет выплачена работником, он также может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующей суммы. Для этого необходимо обратиться к адвокату и предоставить все необходимые документы, связанные с работой и выплатой оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.