Как избежать 14 дней отработки при увольнении и не ожидать выплату заработной платы за предыдущий месяц

Здравствуйте. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник при увольнении должен отработать в установленном порядке двухнедельный срок для получения соответствующей выплаты. При этом, работодатель обязан выплатить заработную плату за все отработанные дни, включая период до увольнения. Таким образом, если работодатель не выплатил заработную плату за предыдущий месяц, то это является нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, отказ от отработки двухнедельного срока может привести к неполучению соответствующей выплаты, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к документам, закрепляющим соглашения между работником и работодателем, таким как трудовой договор, коллективный договор, приказ о премировании, приказ об увольнении и др.

По ТК РФ, работодатель вправе отправить работника в отпуск до увольнения не более чем на 14 календарных дней. Но если в трудовом договоре предусмотрено обязательство работника отработать определённый период при увольнении, то он должен выполнить данное обязательство, основываясь на действующем законодательстве и соответствующих документах.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, это может быть нарушением законодательства. В этом случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая вынесет соответствующее решение и вынудит работодателя выплатить заработную плату в соответствии с установленным порядком.

В целом, чтобы решить данный вопрос, Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, к соглашениям между работником и работодателем, и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если у вас есть сомнения или вопросы, то лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной консультации и защиты своих прав.

ст. 77 Трудового кодекса РФ - по вопросу выплаты заработной платы при увольнении;

ст. 81 Трудового кодекса РФ - по вопросу обязанности работника отработать определенный срок после получения уведомления об увольнении.