Лишение премии за полный отработанный месяц и связь с отказом отработки 14 дней при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право лишить работника премии за полный отработанный месяц, если это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работник отказывается отрабатывать 14 дней при увольнении, то это может вызвать нарушение условий трудового договора, что может стать основанием для проведения дисциплинарного взыскания в виде лишения премии. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ действующих трудовых документов и устанавливать точную юридическую позицию в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить сферу деятельности и название организации, где произошло нарушение. Однако, в целом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Положение о премировании;
3. Письменное уведомление об увольнении;
4. Письменное заявление работника об отказе от досрочного увольнения;
5. Трудовая книжка.

Необходимо посмотреть на действующее положение о премировании в организации и определить, на каких основаниях работник имеет право на премию. Следует изучить пункты трудового договора, которые определяют условия для выплаты премии, в том числе, полный отработанный месяц.

Также необходимо установить, имеется ли право работника отказаться от досрочного увольнения и отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении.

Если работодатель решил удержать премию, несмотря на выполнение работником всех условий, необходимых для ее получения, то данный вопрос может рассматриваться в рамках трудовой дисциплины и гражданского законодательства. В таких случаях рекомендуется обращаться к профильному адвокату для получения юридической помощи.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию за выполнение работ (оказание услуг), связанных с повышением экономической эффективности организации или улучшением качества продукции (работ, услуг)", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты по окончании трудового договора" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения указанного вопроса.