Проблемы при увольнении: отработанный месяц, невыплаченная премия и законность

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается работнику по решению работодателя на основании выполнения им определенных условий, указанных в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка. При условии, что в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено иное, начисление и выплата премий осуществляется на основании выполнения работником предусмотренной рабочей программы, результатов производственной деятельности организации, выполнения установленной работодателем программы оптимизации труда и технологии производства, повышения производительности труда, качества продукции, улучшения условий и охраны труда работников и т.д. Таким образом, если условия для выплаты премии в вашем случае были выполнены, и эта выплата не была указана в вашем последнем заработном платеже, то вы имеете право обратиться в суд или государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и соглашению об условиях выплаты премии, если такое соглашение было заключено между работником и работодателем. В случае если условия по выплате премии были установлены, то работник может обратиться к работодателю с претензией на ее выплату. Если работодатель отказывается выплачивать премию, то необходимо обратиться к соответствующим государственным органам для защиты своих прав и интересов. Для возбуждения искового процесса работнику понадобится трудовой договор, соглашение об условиях выплаты премии (если такое было заключено), копии расчетных ведомостей за период работы и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и требования по выплате премии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию за качественное исполнение трудовых обязанностей" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск". Также следует обратить внимание на условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут включать положения о выплате премии и оправдания не выплаты её в отдельных ситуациях.