Как получить расчет при увольнении без трудового договора и не выплате за отработанный месяц

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе рассторгнуть трудовой договор по своему усмотрению после надлежащего уведомления работодателя о своих намерениях. В данном случае, если Вы уведомили руководство о своем желании уйти и отработали все 30 дней, то Вам полагается получить расчет за отработанный Вами период. При отсутствии трудового договора рекомендуется написать заявление о выплате заработной платы, указав факты отработанного Вами времени и сумму, которая Вам должна быть выплачена. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче расчетных документов, подтверждающих выплату заработной платы за отработанный месяц. При этом, следует ссылаться на ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав, либо обратиться в суд для защиты своих прав через судебное разбирательство.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу";

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении";

Статья 254 Трудового кодекса РФ "Последствия нарушения трудовых прав работника".

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату за отработанный месяц и представить вышеуказанные статьи в случае возникновения спорной ситуации с работодателем. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то стоит обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.