Заявление на расчет за отработанный месяц: проблемы с полным выплатами аванса

Законодательство Российской Федерации не предписывает работодателю выплачивать аванс работнику в полном объеме. Также законом не установлено обязательное количество авансовых выплат. Размер и сроки выплаты авансов определяются договором между работником и работодателем или коллективным договором, если он есть в организации. Однако, если работник отработал весь месяц, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, но это не означает, что авансовая выплата будет полной.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между сотрудником и работодателем.

Возможно, в трудовом договоре предусмотрены условия о размере аванса, который будет выплачиваться сотруднику и в какие сроки. Также, необходимо учитывать, что работодатель имеет право удерживать из аванса определенные суммы, например, в качестве авансового платежа за налоги и отчисления.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор между сотрудником и работодателем; - заявление на расчет заработной платы, подписанное сотрудником; - нормативные акты и законы, регулирующие порядок выплаты аванса.

Рекомендую обратиться к HR-отделу работодателя для получения более подробной информации и разъяснений по данному вопросу.

Статья 112 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда за время отпусков, иных перерывов в работе и за задержание работника на работе", статья 136 ТК РФ "Авансирование" и статьи 136.1-136.3 ТК РФ "Предоставление займов работникам".