Как отработанный месяц влияет на смену места работы и обязательность отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае необходимости прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работник должен выполнить работу в течение 2 недель после получения письменного уведомления о прекращении трудового договора. Если же работник прекращает трудовой договор по своей инициативе, то срок выполнения работы определяется договором между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами. Получается, что если работник прекращает трудовой договор самостоятельно, то срок работы может быть как 2 недели, так и меньше. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре содержатся иные условия, они должны будут быть учтены при решении данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем, заключённым при приёме на работу.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободу выбора занятия трудом, на выбор вида деятельности и профессии. При этом, если работник решает изменить место работы, он должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения.

Для того, чтобы узнать, обязан ли работник, который отработал 1 месяц на предыдущем месте работы, отработать ещё 2 недели на новом месте, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора на новом месте работы. Если в договоре предусмотрены такие условия, то работник будет обязан выполнить требования работодателя.

Если же в договоре нет соответствующих условий, то работник может свободно выбирать дату ухода с предыдущей работы и дату начала работы на новом месте, соблюдая лишь условия уведомления работодателей в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

Таким образом, основной документ, необходимый для решения данного вопроса - это трудовой договор на новом месте работы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы на предыдущем месте, а также доказательства уведомления предыдущего работодателя об увольнении.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.