Как защитить свои права на работе: отказ от увольнения, претензии и деньги за отработанный месяц

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то можно обратиться в трудовую инспекцию и подать заявление на взыскание задолженности по заработной плате. Также возможно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Кроме того, возможен сбор доказательств нарушения прав работника со стороны работодателя и обращение в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации убытков. В данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить исковое заявление и провести дело в суде.

Для решения такого вопроса необходимо провести следующие действия:

1) Составить претензионное письмо к работодателю с указанием фактов нарушения трудового законодательства и требованием выплаты денежных средств согласно законодательству.

2) Обращение в трудовую инспекцию, предоставив ей копию претензионного письма и описывающую ситуацию жалобу, чтобы она проинспектировала работодателя и вынесла соответствующее решение.

3) Ожидание ответа от работодателя и трудовой инспекции.

4) В случае отсутствия ответа от работодателя и/или отрицательного решения трудовой инспекции, необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав и получения необходимых денежных средств.

В процессе решения данной ситуации важно иметь соответствующую документацию, такую как трудовой договор, расчетный лист заработной платы, копии заявлений и претензий.

ТК РФ:

Статья 192. Трудовой расчет Статья 193. Сжатие и расширение продолжительности рабочего времени Статья 194. Исполнение обязательств по выплате заработной платы Статья 195. Размер и порядок выплаты заработной платы Статья 196. Гарантии прав работника при изменении условий труда Статья 197. Выплата среднего заработка в связи с временной нетрудоспособностью Статья 198. Выплата основного и дополнительного отпусков Статья 199. Расчет и выплата компенсаций в случаях предварительного прекращения трудового договора Статья 200. Дополнительные гарантии прав работника-матери, работника-отцовства Статья 201. Оплата труда при прохождении государственной гражданской службы Статья 212. Компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.