Возврат оплаты за медосмотр и отказ предприятия от выплаты за отработанный месяц

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать результат работы работника в срок, установленный законодательством, но не позднее 15 рабочих дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель отказывается выплатить работнику заработную плату, работник может обратиться в суд.

Относительно доплаты за медицинский осмотр, работодатель имеет право ставить эту услугу на баланс предприятия, но только при согласии работника на это. Если работник не давал согласия на включение этой услуги в баланс, то работодатель не имеет права требовать от работника доплату за эту услугу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявление на отпуск с последующим увольнением; - трудовой договор или другой документ, содержащий условия о выплате заработной платы и дополнительных расходов; - документы, подтверждающие факт оплаты медосмотра, такие как квитанции об оплате или договор с медицинским учреждением.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный месяц или требует доплатить за медосмотр, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов. При этом, судья, рассматривающий дело, может потребовать представления необходимых документов для принятия решения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Об исполнении обязанностей по оплате труда работника при увольнении"; 2) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Об исполнении обязанностей по оплате труда работника при выходе его на отпуск"; 3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень выплат, не включаемых в заработную плату работника"; 4) Статья 3.1 Федерального закона от 19.07.2012 № 134-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Трудового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка рассмотрения споров о возмещении вреда, причиненного работнику в связи с трудовыми отношениями".