Вопросы оплаты НДФЛ и зарплаты: возможность оплаты НДФЛ одной платежкой, отработанный месяц, день выплаты, увольнение сотрудников.

Согласно статье 307 Налогового кодекса Российской Федерации, уплату налога на доходы физических лиц следует производить не позднее сроков, установленных для уплаты за соответствующий период налога на прибыль организаций. Таким образом, если налог на доходы физических лиц за июль 2019 года уже уплачен, то можно осуществить оплату этого налога за работников и уволенного сотрудника одной платежкой. Однако, если налог на доходы физических лиц за июль 2019 года еще не уплачен, то следует принять меры для уплаты налога отдельно за уволенного сотрудника.

Для решения этого вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор сотрудника А; 2. Расчетный листок заработной платы сотрудника А за июль 2019 года; 3. Документ, подтверждающий факт выдачи зарплаты сотруднику А в первые дни августа 2019 года (например, приказ или квитанция о получении денежных средств); 4. Заявление сотрудника А об уходе с работы (если таковое имеется); 5. Документы об увольнении сотрудника, если таковые имеются; 6. Документы, подтверждающие факт выплаты НДФЛ за других сотрудников.

Согласно законодательству Российской Федерации, НДФЛ на доходы, полученные физическим лицом в Российской Федерации, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за налоговым периодом (п. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, если Вы хотите выплатить НДФЛ за сотрудника А и других сотрудников одной платежкой, то необходимо убедиться, что у вас есть все необходимые документы и что вы сможете подтвердить, что сотрудник А получил заработную плату за июль 2019 года и что в начале августа 2019 года ему были выплачены денежные средства за 02.08.2019. Также необходимо убедиться, что в документах нет противоречий, которые могут повлиять на сроки выплаты НДФЛ и трудовых прав сотрудника. В случае неуверенности в правильности ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статьи 154, 160, 161, 174 Налогового кодекса РФ.