Выплата зарплаты курьеру: правомерно ли использование формулировки неполный отработанный месяц для отказа в выплате оклада?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок действия трудового договора установлен конкретным числом календарных дней или (и) недель, то работающему выплачивается за фактически отработанное время за период до окончания срока действия трудового договора. Оклад или иная установленная заработная плата в таких случаях выплачивается в производном порядке, пропорционально отработанному времени за каждый день или неделю.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, предполагает, что у вас было установлено определенное количество дней работы (с 14.07 по 14.08). Следовательно, вам должна была быть выплачена заработная плата за отработанный период включая оклад и по факту отработанные письма. Если вам была выплачена лишь сумма по факту без учета оклада со ссылкой на неотработанный полный календарный месяц, это является не законным.

Может иметь значение содержание договора и те условия, которые были в нем сформулированы. Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и выяснения возможностей защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Договор между Вами и работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, включая размер заработной платы;

2) Приказ об увольнении;

3) Документы, подтверждающие факт работы и заработную плату, такие как отчеты об отработанном времени и выплаченной заработной плате;

4) Корреспонденцию, выясняющую условия выплаты заработной платы.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу отметить, что если Вы действительно работали по договору с указанными в нем условиями заработной платы, то работодатель обязан выплатить Вашу заработную плату в соответствии с условиями договора, включая почасовую оплату, оклад и дополнительные выплаты за выполнение определенных работ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, то Вам следует обратиться в суд или в органы по защите прав работников для защиты своих прав и получения выплат.

Статья 132 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда работника

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Выплата заработной платы при увольнении

Статья 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Гарантии и компенсации работникам при увольнении