Неполный рабочий день беременной библиотекаря: правомерно ли сокращение оклада?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации работники, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанным часам. Однако, работодатель вправе установить размер оплаты труда работника, находящегося на неполном рабочем дне, не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Также следует отметить, что сокращение оклада при переводе на неполный рабочий день допустимо в случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, размер выплат декретных отпускных должен быть пропорционален размеру установленной оплаты труда на неполном рабочем дне. В целом, в данной ситуации следует оценить условия, установленные трудовым договором и заключенными коллективными договорами, а также конкретные действия работодателя, чтобы определить, были ли нарушены трудовые права работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения и права работников в Российской Федерации. В данном случае следует рассмотреть Трудовой кодекс РФ и законы, регулирующие выплату декретных отпускных.

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени с сохранением соответствующей части заработной платы при наличии медицинских показаний. При этом место работы работника должно быть сохранено ему до ликвидации организации или до истечения срока договора.

Однако, при сокращении продолжительности рабочего времени, соответствующая часть заработной платы также может быть уменьшена.

Что касается выплаты декретных отпускных, то соответствующая оплата производится в соответствии с законодательством РФ. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, работающим до рождения ребенка, предоставляется дополнительный отпуск длительностью 70 календарных дней при сохранении среднего заработка.

Таким образом, если работнику были установлены кратковременные рабочие дни в связи с медицинскими показаниями, ее заработная плата может быть уменьшена пропорционально числу отработанных часов. Однако, если она находится в отпуске по беременности и родам, оплата декретных отпускных должна производиться в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы в данном случае:

Статья 72. Режим работы при беременности и после родов.

Статья 73. Сокращение рабочего времени работника, имеющего детей в возрасте до трех лет.

Статья 123. Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 136. Оплата труда при неполном рабочем времени.

Статья 273. Сокращение численности или штата работников.