Ограничения из-за COVID-19 угрожают массовым увольнениям сотрудников. Как компания переводит на неполный рабочий день и как это отразится на заработной плате, в том числе для беременной сотрудницы.

Уважаемый(ая), согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 74, 76), сокращение заработной платы возможно только с соблюдением определенных условий и процедур, таких как предварительное уведомление работников в письменной форме о сокращении оплаты труда и возможном предоставлении временной работы с сокращенной нормой рабочего времени, а также их согласие на такие изменения. Однако, если сотрудница находится на периоде беременности, то сокращение заработной платы не допустимо, так как это может рассматриваться как дискриминация женщины в связи с беременностью и не соответствует действующему законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между компанией и сотрудницей, который подписан обеими сторонами.

2. Законодательные акты, устанавливающие правила режима неполного рабочего времени и оплаты труда при его использовании.

3. Справки о беременности и родах сотрудницы, если она находится в таком состоянии.

На основе этих документов юрист сможет определить, какие изменения условий Трудового договора допустимы и соответствуют законодательству, а также ответить на вопрос о заработной плате беременной сотрудницы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 401 и 402), регулирующий договорные отношения между сторонами;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73 и 74), определяющий права и обязанности работодателя и работника при изменении условий трудового договора;
• Закон РФ "О государственной поддержке занятости населения" (статья 6), устанавливающий порядок сохранения рабочих мест в условиях угрозы их утраты;
• Конституция РФ (статья 119), гарантирующая равные возможности для женщин и мужчин при занятости, в том числе и защиту женщин на рабочем месте в период беременности и воспитания детей.

Отдельно следует отметить, что сокращение заработной платы до 0,1 может быть незаконным, если не будет соблюдено требование о минимальном размере оплаты труда, установленное федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". Однако дополнительной информации о данном случае не указано, поэтому конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от деталей ситуации.