Проблемы с работодателем: отсутствие записей о трудовой деятельности, неполный месяц работы и отказ в выплате расчета

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Если вышедший на работу сотрудник не имеет записей в трудовой книжке, это может свидетельствовать о нарушении прав работника. Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период в соответствии с законом. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в судебные органы или к контролирующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Договор или трудовой договор, заключенный с работодателем, который подтверждает факт трудоустройства;
2. Документы и уведомления, отправленные работодателю при трудоустройстве (заявление о приеме на работу, копия паспорта, трудовая книжка);
3. Подтверждение факта работы (оплата заработной платы за отработанный период, кассовый чек, платежное поручение, расходная накладная).

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату за отработанный период и не признает факта трудоустройства, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по ведению трудовых книжек работников); - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на выплату заработной платы); - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (правила выплаты заработной платы); - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии выплаты заработной платы работникам при прекращении трудового договора).