Проблемы с работодателем: отказ после декрета, задержка оплаты и оформление на неполный рабочий день. Как получить максимальную компенсацию при расторжении договора?

Добрый день!

Для определения максимально возможной компенсации необходимо изучить детали вашего договора с работодателем и достаточное количество фактов, так как эта компенсация зависит от многих обстоятельств вашей трудовой деятельности и отношений с работодателем.

Максимальная компенсация может включать в себя не только заработную плату за пропущенный период, но и возможные штрафы и проценты на них, а также, возможно, компенсацию морального вреда.

Я бы рекомендовал вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет изучить вашу ситуацию и помочь вам в этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора или его заверенная копия; - Копии документов, подтверждающих выход на работу по договору: приказ о приеме на работу, трудовую книжку, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.; - Письменные документы с работодателем (письма, заявления, протоколы разговоров и т.д.), если они есть, в которых оформлены соглашения и условия по вопросу расторжения договора с работодателем.

Кроме того, я бы рекомендовал обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы оценить законность действий работодателя и правомерность требований к работнику, и получить подробную консультацию по вопросу максимальной компенсации и составу документов, необходимых для ее требования от работодателя.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда работника за время вынужденного простоя"
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Компенсация при увольнении по соглашению сторон"
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Существенные условия трудового договора"
4. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об увольнении работников"