Режим работы после декрета: какие изменения ждут женщин на неполный рабочий день?

Согласно законодательству Российской Федерации, права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях регулируются трудовым законодательством. В данном случае, если в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано о неполной занятости, то работодатель не может требовать от работника увеличения рабочего времени без согласия работника. Однако, если в основном трудовом соглашении была установлена продолжительность рабочей недели в 36 часов и длительность смены до 24 часов, то работодатель имеет право требовать от работника работу в соответствии с этими условиями. Поэтому, необходимо обратиться к юристу для подробного изучения трудовых документов и определения возможности увеличения рабочего времени.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о неполной занятости на работе с указанием длительности смены.

2. Основное трудовое соглашение с указанием продолжительности рабочей недели и длительности смены.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании этих документов юрист должен проанализировать условия трудового договора и дополнительного соглашения, а также предписания законодательства. Если условия дополнительного соглашения о неполной занятости на работе не противоречат законодательству, то работодатель не может требовать от вас изменения режима работы без вашего согласия. Однако если требуемые изменения режима работы являются законным требованием работодателя, то вы можете быть обязаны выполнить их.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Рабочее время - Статья 74. Особенности режима работы в сменном режиме - Статья 74.2. Дополнительные гарантии для работников, занятых в районах, условиях и профессиях, оказывающих вредное или опасное воздействие на здоровье, а также в сфере ЖКХ, транспорте, энергетике, связи и других областях деятельности, установленные по соглашению между работодателем и работником или коллективным договором.