Написать заявление на неполный рабочий день после декрета: услуга для родителей детей до 14 лет

Да, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обратиться к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день без изменения оплаты труда. Однако, для оформления данной процедуры требуется согласие работодателя.

Для решения вопроса о написании заявления на неполный рабочий день после выхода из декрета необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка или детей до 14 лет, наличие которых является основанием для перевода на неполный рабочий день;
3. Копия трудового договора или контракта, в котором будет указан график работы и условия перевода на неполный рабочий день;
4. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев.

Стоит отметить, что наличие детей до 14 лет не является единственным основанием для перевода на неполный рабочий день. Также это может быть связано с наличием тяжелой болезни родственника или инвалидности работника. Перед написанием заявления следует ознакомиться с трудовым законодательством России и правилами, установленными в организации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретного закона, регулирующего трудовые отношения в организации. Однако, для определения возможности написания заявления на неполный рабочий день после выхода из декретного отпуска и регулирования прав родителей на работе, следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ и статье 256 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам этих статей, родители вправе просить работодателя о переводе на неполный рабочий день для заботы о детях, если они не достигли возраста 14 лет. Однако, данная норма не распространяется на все категории работников и типы организаций, поэтому рекомендуется уточнить ее применимость в конкретном случае.