Хочу выйти на неполный рабочий день после декрета: возможности и права

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на изменение режима работы с полной занятости на неполную занятость по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан учесть желание женщины изменить режим работы и выплатить ей соответствующую зарплату за фактически отработанные часы. Кроме того, женщина имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, если вы хотите выйти на работу на неполный рабочий день после 22 февраля, вы можете запросить изменение режима работы на неполную занятость по уходу за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть ваш запрос и учесть его при составлении графика работы, и выплатить вам соответствующую зарплату за фактически отработанные часы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1) Заявление от работника о переводе на неполный рабочий день после декретного отпуска до истечения 3-х лет с момента рождения ребенка; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка; 3) Копия трудовой книжки работника с отметками о нахождении в декретном отпуске; 4) Копия трудового договора или контракта между работником и работодателем.

Следует отметить, что работодатель не может требовать от работника полной занятости после истечения декретного отпуска, если работник обратился с заявлением на перевод на неполный рабочий день до истечения 3-х лет с момента рождения ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на перевод на неполный рабочий день при наличии ребенка до 3-х лет. Если работодатель не согласен на перевод, необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан учитывать желание женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, оставить ребенка под присмотром в течение первых трех лет жизни ребенка и предоставить ей работу с продолжительностью рабочего времени не более четырех часов в день, с учетом желаний женщины.

Статья 256.2 Трудового кодекса РФ: Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право отказаться от полной занятости и работать не более четырех часов в день, а также на удобной ей для личного присутствия в семье режима работы (смены), если это возможно с учетом условий производства.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в декретном отпуске, по ее заявлению, отработку неполного рабочего времени не менее чем в размере половины продолжительности ежедневной работы с учетом ее пожеланий.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан учитывать мнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, о продолжительности ежедневной работы и формировании графика ее работы с учетом мнения женщины при предоставлении ей работы.