Права работников по досрочному выходу с декрета на неполный рабочий день: важные моменты и возможности для защиты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки действий работодателя. Также, вы можете обратиться к исполнительным органам для расторжения договора по соглашению сторон, однако, для этого необходимо подготовить подробное соответствующее заявление и обоснование своих требований. При возникновении трудовых споров, рекомендуется обращаться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с заявлением о проверке действий работодателя на предмет их соответствия трудовому законодательству. В заявлении следует указать все факты, связанные с произошедшими с Вами событиями, включая предложение работодателя изменить должность при возврате на работу после декретного отпуска и принуждение к согласию на новые условия труда.

Если в результате проверки органы работодателя обнаружат нарушения трудового законодательства, то могут вынести предписания об устранении этих нарушений и наложить на работодателя штрафы. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и потребовать восстановления на прежней должности, а в случае, если восстановление будет невозможно, потребовать выплату компенсации за необоснованный увольнение и моральный ущерб.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой четырёх окладов является вариантом решения данной ситуации. Однако, я советую Вам обратиться за консультацией к компетентному юристу в этой области для того, чтобы составить документы правильно и максимально защитить свои интересы в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, Статья 261 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), Статья 319 ("Восстановление на работе работника, считающего себя уволенным незаконно"), Статья 327 ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника"). Хотелось бы отметить, что решение по данному вопросу должно быть принято на основе конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.