Как выйти на работу из декрета на неполный рабочий день: необходимые шаги и заявления

Добрый день! При выходе на работу в 1 год 1 месяц на неполный рабочий день (6 часов) выплаты пособия по уходу за ребенком будут сохраняться до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для уведомления работодателя о выходе из декретного отпуска и начале работы на неполный рабочий день рекомендуется написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с указанием даты начала работы и желаемого графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого предоставлена отпуск по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем.

3. Свидетельство о регистрации ипотечного залога на имущество.

4. Заявление о выходе на работу после декретного отпуска на пониженный рабочий день (6 часов) и просьба о выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

5. Подтверждение обучения ребенка в детском саду или школе (свидетельство о рождении ребенка и водительское удостоверение одного из родителей).

6. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу и уточняющие его обстоятельства.

С учетом представленных документов, работодатель должен принять решение об условиях трудоустройства работника после декретного отпуска и возможности выплаты ему пособия до достижения ребенком 1,5 лет.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 183, 256, 262); - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" (статьи 6, 7, 8); - Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 964 "Об установлении перечня регионов Российской Федерации, в которых предприятиям, организациям, учреждениям для выплаты пособий по временной нетрудоспособности работников-матерей и иным вынужденно отсутствующим на работе лицам могут быть возложены обязанности Фонда социального страхования Российской Федерации".