Как решить проблемы с работодателем: отсутствие трудового договора, отказ в выплате денег и выбор между полицией и судом

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с момента приема на работу. Если работа была выполнена без трудового договора, то работник имеет право требовать выплату заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем.

Для решения данной ситуации может использоваться два пути:

1. Обращение в суд. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. Стоит обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за фактически отработанное время и компенсацию морального вреда.

2. Обращение в полицию. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то это может квалифицироваться как преступление по статье 145 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы".

Обращаться в полицию следует по месту нахождения работодателя.

Для решения указанного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Доказательства факта работы без трудового договора (возможно, наличие свидетелей, объявлений о поиске работников, договоров на оказание услуг и пр.) 2. Заявление о нарушении прав в связи с не выплатой денежных средств (например, в полиции или судебном органе) 3. Копия паспорта (для идентификации личности)

Если выбрано обращение в полицию, заявление следует подать по месту нахождения работодателя. В случае обращения в суд, заявление можно подать в суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Однако, для того чтобы определиться с выбором между полицией и судом, необходимо выяснить, какая из указанных инстанций может решить конкретную проблему в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение требований законодательства о труде, в том числе о заключении трудового договора); - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации (требования к заключению трудового договора); - статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства); - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (права работника при несвоевременной выплате заработной платы); - статья 1195 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмещение убытков).

По данному вопросу в первую очередь необходимо обратиться в суд, который будет рассматривать спор о выплате заработной платы. Обращение в полицию, как правило, не является первоочередной мерой и может быть дополнительной мерой в случае совершения преступления, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы.