Законность выдачи зарплаты за отработанный месяц и необходимость выплаты в течение текущего месяца

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц - не позднее 15-го числа текущего месяца за работу, выполненную в первую половину месяца и не позднее последнего дня текущего месяца за работу, выполненную во вторую половину месяца. Таким образом, выдача заработной платы за отработанный месяц в конце следующего месяца не соответствует законодательству Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, коллективный договор (если такой имеется), положения законодательства о труде (Трудовой кодекс РФ и иные законы и нормативные акты Российской Федерации), решения судов высшей инстанции по аналогичным вопросам. Главное законодательное требование в данном случае - выплата заработной платы не позднее, чем один раз в месяц, а именно в последний день, оговоренный в трудовом договоре или коллективном договоре. Сумма заработной платы должна быть перечислена на банковский счет работника, указанный в трудовом договоре или сообщенный в письменной форме работодателю не позднее, чем за три банковских дня до даты выплаты. Если работодатель не выполняет данные требования законодательства, то работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возмещении убытков, причиненных этим нарушением.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты заработной платы".