Как рассчитать отпуск сотрудника: взятый по договору, отработанный за отпускника и неполный месяц

В соответствии с законодательством России, если Вы работали по договору и проработали за период, указанный в договоре, то Вам должны выплатить соответствующую заработную плату за отработанные часы. Неполный месяц может быть основанием для пропорциональной выплаты за фактически отработанный период времени. Если отдел кадров ссылается на какое-то конкретное законодательное положение, то рекомендуется запросить у них соответствующую ссылку на это положение и ознакомиться с ним. Если Вы считаете, что отдел кадров неправомерно не выплачивает Вам заработную плату за отработанные часы, то можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы.

Для решения такого вопроса, возможно, потребуются следующие документы: - Договор и/или приложение к договору, которые определяют условия работы и оплаты труда. - График работы, по которому были отработаны указанные 120 часов. - Сводная ведомость отработанных часов, подтверждающая количество часов, отработанных в рамках договора. - Трудовой договор, если он был заключен, который мог бы помочь в толковании некоторых положений договора на выполнение работ .

Для выяснения возможности произвести расчет за отработанные часы необходимо рассмотреть содержание договора, график отработанных часов, правила и условия работы, которые могут быть установлены законодательством и другими регулирующими документами.

В каждом случае решение может быть индивидуальным и зависит от конкретных обстоятельств. При возникновении спорных вопросов имеет смысл обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для юридической помощи.

Для ответа на данный вопрос нужно знать, каким договором был заключен контракт и какие условия были оговорены в нем. Если позволяют условия контракта, то работодатель может рассчитывать рабочий месяц как 22 рабочих дня. Однако, если это не оговорено в договоре, то для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Понятие рабочего времени"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда при неполном рабочем времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпускные"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы в ночное время"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при изменении системы оплаты труда"

Однако, для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и конкретной ситуацией.