Увольнение по соглашению сторон: оплата только за отработанный месяц и неотгулянный отпуск

Здравствуйте! Оплату за отдых и дополнительную компенсацию свекр должен получить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое гарантирует работникам право на оплату за пользование отпускных дней, отгулов и при увольнении по соглашению сторон. Я рекомендую свекру обратиться к представителям профсоюза или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения нужной компенсации.

Для решения данного вопроса, следует запросить у работодателя ряд необходимых документов, включающих: 1) Копию договора о трудоустройстве свекра; 2) Копию приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон; 3) Копию акта приема-передачи работника и имущества; 4) Копии расчета заработной платы и других выплат за отработанный период, включая страховые взносы и налоги; 5) Копию расчета по оплате отпуска и невыплаченных денежных средств, если таковые имеются.

При наличии спорных вопросов, по данной ситуации, также могут потребоваться юридические консультации для определения прав и обязанностей сторон, и возможных путей их решения.

Статьи 78 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (сторонами) в любое время трудовой деятельности работника.

2. Соглашение должно быть составлено в письменной форме и содержать согласие работника на расторжение трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон не должно приводить к нарушению прав и законных интересов работника, а также не должно противоречить требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

4. Оплата работника за работу, выполненную в период расторжения трудового договора по соглашению сторон, осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением.

Статья 80. Оплата труда при увольнении

1. При увольнении работника, не связанного с его виновными действиями, работодатель выплачивает ему заработную плату за фактически отработанный период времени и неиспользованный отпуск, если иной порядок определен законодательством или иными нормативными правовыми актами.

2. При увольнении работника по инициативе работодателя работник имеет право на дополнительную выплату не менее чем в размере средней месячной заработной платы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, сокращением объема работ (услуг) (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами). Оплата выполняется в день увольнения работника.