Заявление на увольнение с компенсацией за неотгулянный отпуск: правила и процедуры

Добрый день! Для составления заявления на увольнение с компенсацией за неотгулянный отпуск Вам необходимо указать данные организации, в которой Вы работаете, свои фамилию, имя и отчество, а также дату составления заявления. В заявлении следует указать, что Вы просите осуществить выплату компенсации за 14 дней неотгулянного отпуска, которые Вам положены по закону в связи со срывом Вашего отпуска. При этом желательно ссылаться на статьи законодательства, которые определяют порядок выплаты компенсации за неотгулянный отпуск. Применительно к данному случаю это ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса описанных вами, вам потребуется составить заявление на увольнение, в котором необходимо указать причину вашего ухода с работы. Также в заявлении стоит указать дату, с которого вы желаете прекратить свои обязанности на работе.

Для получения компенсации за неотгуленный отпуск, вам необходимо обратиться в бухгалтерию вашей компании или отдел кадров и предоставить им документы, подтверждающие факт выхода на отпуск (копия приказа на отпуск, который вы подписали перед выходом в отпуск). Также вам потребуется предоставить свидетельство о рождении ребенка, если выходили на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, или медицинскую справку, если были на больничном отпуске.

Соответствующие документы и заявление на увольнение должны быть согласованы и подписаны вашим руководством. После этого компания должна выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск в размере, равном зарплате за 14 рабочих дней.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания для предоставления ежегодного отпуска";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником права на оплачиваемый ежегодный отпуск при переводе на другую работу, увольнении и смене работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление права на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок и условия его предоставления".