Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и замена лета при расчете отпускных | Планирование выхода в отпуск за отработанный 2019 год

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся в декретном отпуске, по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный год, который может быть использован после выхода из декретного отпуска. Соответственно, вы имеете право на использование отпуска за отработанный 2019 год после выхода из декретного отпуска. Однако, замена лет при расчете отпускных возможна только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, если вашим трудовым договором или коллективным договором предусмотрена возможность замены лет при расчете отпускных, то вы можете обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на замену лет при расчете отпускных.

2. Трудовой договор с работодателем, согласно которому вы совершали трудовую деятельность в 2019 году, и приняты на таком же условии на 2022 год.

3. Справка о заработной плате за 2019 год.

4. Документ, подтверждающий, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Расчет отпускных на основании заявления на замену лет при расчете отпускных.

При написании заявления на замену лет при расчете отпускных, необходимо указать конкретную дату, с которой вы хотите выйти в отпуск за отработанный 2019 год, а также основания, на которых вы просите заменить лета при расчете отпускных. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в отпусках и в связи с сохранением заработной платы при переводе на другую работу или в иные случаи изменения условий труда".