Заработная плата при неофициальной работе: как получить выплату за отработанный месяц в последний день

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работника работодатель обязан выплатить заработную плату в день последнего дня работы либо в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанные сроки, работник имеет право на получение неустойки в размере одного процента от невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день просрочки. Следовательно, Вы имеете право на получение заработной платы в последний день работы или в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

Для начала необходимо обратиться к работодателю и выяснить, есть ли у Вас действительно задолженность по оплате труда за отработанный месяц. Если она есть, то Вам может потребоваться предъявить свидетельство о прохождении стажа или контракт (если он заключался). Также не помешает иметь копию устава организации, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора или его проекта. В случае если работодатель по-прежнему не готов выплатить заработную плату, можно обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". В соответствии со статьей работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя". В соответствии со статьей работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, который включает в себя дни до увольнения и день увольнения.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника". В соответствии со статьей работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работника, включая задержку выплаты заработной платы.