Заработная плата сторожей: расчет доплаты и суммы начислений за месяц

Согласно законодательству Российской Федерации, если заработная плата сторожа, который отработал полностью норму рабочего времени в месяце, меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то работодатель обязан производить доплату до установленного МРОТ. В данном случае, если МРОТ в ХМАО с 01.05.2018 года составляет 24558,60 рублей, то при наличии факта, что заработная плата сторожа меньше указанного МРОТ, работодатель должен произвести доплату до МРОТ.

По вопросу о переработке нормы времени и доплате до МРОТ, нужно учесть, что оплата труда за переработанное время производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно за каждый отработанный час сверх нормы рабочего времени работник имеет право на увеличение заработной платы в соответствии с законодательством о труде. Следовательно, если сторож переработал норму времени, то ему должны быть произведены доплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По вопросу о невыработанной нормы времени и доплате до МРОТ, нужно учитывать, что оплата труда работника, который не выполнит объем работы по норме времени, производится в соответствии с законодательством о труде. То есть, если сторож отработал ниже нормы времени, то ему может быть уменьшен размер заработной платы. Однако, если заработная плата в таком случае меньше МРОТ, то работодатель обязан произвести доплату до МРОТ. Размер этой доплаты может быть рассчитан пропорционально отработанному времени и объему работы, выполненному сторожем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (в зависимости от формы предприятия) между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Устав предприятия, который содержит информацию о полномочиях и ответственности работодателя в отношении оплаты труда сотрудников.

3. Список работников, который содержит информацию о должностях, окладах и других компонентах заработной платы.

Относительно вопроса о необходимости производить доплату до МРОТ сторожам следует отметить, что на основании статьи 133 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не менее МРОТа, установленного в регионе работы.

Соответственно, в данном случае необходимо производить доплату до МРОТ, если сумма начисленной заработной платы за месяц меньше установленного МРОТа.

Однако, необходимо указать, что при переработке нормы рабочего времени необходимо учитывать, чтобы начисленная заработная плата не была меньше МРОТа, иначе следует доплачивать работнику, чтобы итоговая сумма была не менее МРОТа.

При невыработке нормы времени необходимо производить начисления пропорционально отработанному времени. Таким образом, доплаты в данном случае не требуются.

Кроме того, необходимо учитывать требования коллективного договора или локальных нормативных актов предприятия в отношении оплаты труда, чтобы избежать нарушений законодательства РФ.

Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не менее установленного минимального размера оплаты труда (статья 5.27, часть 1). В данном случае, учитывая, что МРОТ составляет 24558,60 рублей, работодатель должен выплачивать сторожам не менее этой суммы за отработанный месяц.

Ответ на вопрос о том, что входит в сумму при расчете доплаты до МРОТ, зависит от внутренних правил компании и договоренностей между работодателем и работником.

Если сторож переработал норму времени, работодатель должен выплатить доплату пропорционально отработанному времени сверх нормы, исходя из общей заработной платы, начисленной за месяц.

Если сторож невыработал норму времени, то работодатель не обязан выплачивать доплату до МРОТ, если заработная плата, начисленная за отработанное время, превышает МРОТ. Если же заработная плата ниже МРОТ, то работодатель должен выплатить разницу между заработной платой и МРОТ пропорционально отработанному времени.