Заработная плата в период самоизоляции: выплаты МРОТ, северные и районные доплаты, законность ситуации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее размера минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Однако, если у работника установлен оклад (фиксированный размер заработной платы) выше МРОТа, то работодатель обязан выплачивать заработную плату исходя из этого оклада. Таким образом, отказ работодателя выплатить заработную плату, исходя из установленного оклада, может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее МРОТ (минимального размера оплаты труда), если это соответствует установленному законом размеру оплаты за работу, которую работник выполняет. Однако, если оклад работника выше МРОТ, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором труда.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо представить договор труда и расчет заработной платы. При наличии документов, подтверждающих правомерность удержания некоторых составляющих заработной платы, суд может принять решение в пользу работодателя. В случае же, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Статья 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Виды оплаты труда".

Статья 135 ТК РФ "Размер оплаты труда"

Статья 136 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при производственных рисках"

Статья 137 ТК РФ "Работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях"

Статья 139 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени и ее режим"

Статья 149 ТК РФ "Прекращение договора о труде по инициативе работодателя".