Права работников: заработная плата, отпуск и режим самоизоляции в муниципальном детском саду

Добрый день. Руководитель учреждения имеет право отправить сотрудников в отпуск с согласия самих сотрудников. Однако, если отпуск не заявлялся заранее и не был предусмотрен графиком отпусков, то руководитель должен объяснить причины такого решения и договориться со сотрудниками об отпуске. Урезание зарплаты возможно только при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре или при согласии сотрудника. Если изменения в зарплате не предусмотрены в трудовом договоре и не были согласованы со сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудников детского сада, в которых указаны условия труда, включая порядок установления и изменения заработной платы, а также права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он заключен, в котором могут быть прописаны дополнительные условия труда и социальные гарантии для работников.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты в области заработной платы и отпусков.

Исходя из указанных документов, следует отметить, что в условиях режима самоизоляции, работодатель не вправе произвольно отправлять сотрудников в отпуск. Однако, если муниципальный детский сад не работает в силу ограничений, установленных федеральными и региональными органами власти, и сотрудникам не предоставлена возможность работать из дома, то данное решение может быть обосновано.

Относительно урезания заработной платы, необходимо учитывать, что работодатель вправе изменять условия трудового договора по соглашению с работником или в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или коллективным договором. Если изменения не согласованы с сотрудником, то такое действие работодателя может считаться нарушением трудового законодательства, и он может быть привлечен к ответственности.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Оплата труда за время работы в праздничные и нерабочие дни

Статья 116. Выходные дни

Статья 117. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Статья 139. Перевод на другую работу

Статья 141. Сокращение численности или штата работников.