Dистанционное взаимодействие с детьми и родителями: Работа в детском саду на самоизоляции. Какие права имеет руководство на уход педагогов в отпуск до окончания учебного года?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации педагоги могут быть отправлены в отпуск для планового предназначения в установленном порядке исходя из поручения руководства образовательного учреждения. При этом отпуск должен быть оформлен соответствующим приказом. Таким образом, если у руководства детского сада есть законное основание для отправки педагогов в отпуск, они имеют право на это. Однако, руководство обязано уведомить педагогов заранее о дате начала отпуска и дать время для выполнения работ до отправления в отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует), законодательство Российской Федерации в области труда и социальной политики. В трудовом договоре обычно указываются условия работы, правила увольнения, отпуска, компенсации и т.д. Если отпуск не предусмотрен договором или коллективным договором, то следует обратиться к трудовому законодательству, которое предусматривает правила об отпуске. Согласно статье 123 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику по его желанию, но может быть предоставлен работодателем в другое время. Однако, работодатель должен уведомить работника о намерении предоставить отпуск не менее чем за две недели. Следовательно, если работодатель желает отправить педагогов в отпуск до окончания учебного года, он должен получить их согласие или уведомить их об этом заранее и предоставить отпуск с соответствующим уведомлением. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, педагоги имеют право на защиту своих прав в соответствующих органах, включая, государственную инспекцию труда.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 65, 93, 94, 178.