Нарушения прав работников в ООО «Компания Арома Северо-Запад»: оформление трудового договора, заработная плата, отпуск, написание заявлений и коллективная жалоба

Поскольку трудовой договор был заключен с 01.11.2017 г., вы можете требовать выплаты заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 26.03.2018 г. Суд будет учитывать фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета. Однако следует иметь в виду, что если в трудовом договоре обусловлен размер заработной платы и оплата не была произведена в полном объеме, то работодатель должен будет доказать, что он выплатил все согласно трудовому договору.

Суд может также учесть оклад, указанный в трудовом договоре, если он был фиксированным и не зависел от объема продаж. Кроме того, могут учитываться любые дополнительные выплаты или бонусы, которые были обещаны работодателем и на которые вы рассчитывали.

Вы можете подать заявление в налоговую и прокуратуру в случае, если вы считаете, что работодатель нарушил законодательство о налогах или совершил преступление. Например, если он не уплатил налоги, утаил доходы или использовал незаконный способ выплаты заработной платы. В зависимости от нарушения, могут быть применены различные санкции и штрафы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор №8 от 01.11.2017 г.
2. Дополнительные соглашения об уровне заработной платы, если они были заключены.
3. Выписка из банковского счета о переводах заработной платы на карту, подтверждающая фактическую заработную плату.
4. Приказ о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018 г.
5. Документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы и невыдачу компенсации за неиспользованный отпуск, например, жалобу в Государственную Трудовую Инспекцию и ответ на нее.

По данному вопросу в суде при рассмотрении дела будут учитывать фактическую заработную плату, которая подтверждается выпиской из банковского счета, а не оклад. Суд будет рассматривать период работы с 27.09.2017 г. по 26.03.2018 г. и на этот период Вы можете претендовать на выплату задержанных заработных плат и компенсации за неиспользованный отпуск.

Касательно обращения в налоговую и прокуратуру, в данном случае Вы можете обратиться с заявлением о нарушении налогового законодательства работодателем и о возможном применении санкций со стороны налоговых органов. Также возможно обращение в прокуратуру в отношении работодателя по факту нарушения трудового законодательства с тем, чтобы он был привлечен к ответственности в соответствии с законом.

• Статья 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - расчет и выплата заработной платы
• Статья 136 ТК РФ - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Статья 140 ТК РФ - обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки
• Статья 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 84.1 ТК РФ - запрет на дискриминацию в трудоустройстве.

В суде будет учитываться фактическая заработная плата, подтвержденная выпиской из счета. Ссылаться на оклад можно, если он был обозначен в трудовом договоре, однако в данной ситуации рекомендуется сосредоточиться на доказательстве фактически выплачиваемых заработных плат. Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть применена со стороны Государственной Трудовой Инспекции, налоговой и прокуратуры.