Работа младшим воспитателем: заработная плата, выходные дни и оплата в МРОТ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать условия о трудовом режиме, в том числе о порядке отдыха. Следовательно, если в вашем трудовом договоре не указаны условия о выходных днях на неделе, то заведующий может руководствоваться соглашением, которое было установлено в вашем коллективе.

Оплата труда осуществляется в соответствии с расписанием заработной платы или сметой, которые установлены в организации. Отсутствие выходных дней на неделе может быть учтено в сумме заработной платы, которая фактически выплачивается вам.

Я рекомендую обратиться к своему руководству и уточнить условия вашего трудового договора и оплаты труда, в следующий раз перед подписанием трудового договора внимательно изучайте все условия, чтобы избежать недопониманий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 107 ТК РФ, еженедельный выходной день предоставляется работникам не позднее чем после шести дней непрерывной работы. Таким образом, если у Вас нет выходного дня в течение недели, то это является нарушением законодательства труда.

По поводу оплаты за переработанные часы, согласно статье 152 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Вам также могут понадобиться дополнительные документы, такие как трудовой договор, график работы для подтверждения наличия переработок и т.д. В случае нарушения Ваших прав, рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91 и 117.