Заработная плата работника: оплата по выполненным работам и МРОТ

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Следовательно, если по результатам работы за полный месяц заработная плата работника оказалась ниже МРОТ, организация обязана доплатить разницу до установленного минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор с соответствующей записью о начислении заработной платы от объема выполненных работ. 2. Документы, подтверждающие объем выполненных работ и начисленную заработную плату за этот период. 3. Законодательство Российской Федерации, включающее нормы о минимальном размере оплаты труда (МРОТ). 4. Внутренние документы организации, содержащие правила и процедуры выплаты заработной платы.

Ответ на вопрос о доплате работнику до уровня МРОТ зависит от конкретных обстоятельств и условий указанного трудового договора. Однако, если работник отработал полный месяц и его заработная плата составляет меньше МРОТ, то, согласно законодательству Российской Федерации, он должен получить доплату до размера МРОТ.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы либо иного вознаграждения
• Статья 5.30. Нарушение требований законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда.