Заработная плата ниже МРОТ в Москве – грозит ли фирме ответственность? | Оплата труда при полной занятости | ООО в Москве

Согласно Федеральному закону от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне не менее величины прожиточного минимума работающих. В Москве этот показатель выше, чем по остальным регионам России и на сегодняшний день составляет 17 561 рубль. Нарушение установленного законом минимального размера оплаты труда может привести к наложению штрафа на вашу фирму. Вы не можете ссылаться на федеральный МРОТ в 7500 рублей в данной ситуации, так как в Московской области местным законодательством определен иной, более высокий размер МРОТ. Рекомендую рассмотреть возможность поправки в размер оплаты труда вашего сотрудника до уровня МРОТ, установленного уполномоченными органами Москвы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между фирмой ООО и сотрудником, где указана зарплата и прочие условия трудового договора.

2. Таблица расчета заработной платы, где четко указаны начисления и удержания из заработной платы сотрудника.

3. Справка о средней зарплате в организации.

4. Справки о выплаченной зарплате сотруднику за последние несколько месяцев.

5. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы минимальной зарплаты и социальной защиты населения.

На основании этих документов можно будет дать рекомендации по вопросу соответствия выплачиваемой зарплаты МРОТ в Москве и возможных последствий для фирмы ООО.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 (размер оплаты труда) и статья 131 (минимальный размер оплаты труда).