Черная и белая заработная плата, отсутствие выплат: как решить проблемы на испытательном сроке в частной фирме

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае нарушения законодательства работодателем, может привлечь его к административной ответственности. Кроме того, работнику следует обратиться в налоговую инспекцию для проверки правильности начисления и уплаты налогов и страховых взносов. Если работник желает уволиться, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику все денежные средства, в том числе заработную плату до момента увольнения. Поэтому, если работник решил уволиться, ему следует требовать полную выплату заработной платы за фактически отработанный период. В случае если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник может потребовать начисления неустойки за просрочку.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

• Копия подписанного договора на испытательном сроке, в котором указана заработная плата;
• Служебные записки, сообщающие о возникшей задолженности с оплатой заработной платы за второй месяц;
• Выписка из трудовой книжки;
• Копия заявления об увольнении;
• Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (письма, электронные письма и т.п.).

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и налоговую инспекцию с жалобой. В этом случае лучше иметь в наличии все документы, подтверждающие наличие долга по выплате заработной платы и наличие договора на испытательный срок со стороны работодателя. Если увольнение произойдет по вашей инициативе, то можно попросить работодателя написать заявление о задолженности и обязательстве выплатить ее в ближайшее время. Это также может служить дополнительным доказательством в случае возникновения спора с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда работника"
• Статья 348 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 ТК РФ "Регистрация трудовых отношений в органах государственной власти и органах социальной защиты населения"
• Статья 136 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и их размер"
• Статья 137 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение сохранности документов и их восстановление"
• Статья 11.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление работодателем работнику трудовой книжки".