Белая заработная плата: оплата из прибыли компании и выплата декретных

Согласно статье №255 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников за время декретного отпуска должна производиться в размере средней заработной платы, исчисленной за последние два месяца работы до начала отпуска. Если у работника отсутствует оклад, то для определения размера компенсации по декретным отпускам, необходимо учитывать средний заработок за предыдущие 2 месяца.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работника с работодателем, в котором должны быть прописаны условия выплаты заработной платы и декретных выплат. В случае отсутствия оклада и полной зависимости заработной платы от прибыли компании, необходимо проверить соответствие данного условия трудовому законодательству и законодательству организации. Также необходимо изучить документы, связанные с выплатой декретных выплат, такие как устав организации, коллективный договор или локальные нормативные акты. Если все документы проверены и исполнены правильно, то работодатель обязан выплачивать декретные выплаты в соответствии с установленными законодательством процедурами и сроками.

Статьи Закона Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (от 19.05.1995 N 81-ФЗ) могут быть применимы к данному вопросу. Особенно важны статьи 10 и 14, которые регулируют выплаты декретных пособий. Согласно статье 10, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение декретных пособий от работодателя. Статья 14 определяет размер и порядок выплаты пособия в зависимости от заработной платы, а также устанавливает больничный лист на различные сроки после родов.