Выплата зарплаты в компании: белая и черная зарплата, выплаты в декретном отпуске и юридические права

Отвечая на данный вопрос, следует обратить внимание на то, что выплата "черной" заработной платы является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, все выплаты должны производиться исключительно по белым схемам. При этом, независимо от способа выплаты заработной платы, все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством. Следовательно, со стороны работодателя необходимо выплачивать до родовых отпускных сотруднице по белой зарплате и обеспечить ей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от цвета заработной платы, которую она получает. Выплата "черной" заработной платы может повлечь за собой штрафные санкции и другие административные последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор сотрудницы, правила внутреннего трудового распорядка о выплате зарплаты, внутренние нормативные документы на предприятии, а также законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законодательство о социальной защите населения.

Если сотрудница обращается за выплатой декретных отпускных по черной зарплате, то работодатель должен заранее предупредить ее, что данная заработная плата является неофициальной и не включается в расчеты по декретным выплатам. Если работодатель не предупреждал сотрудницу о том, что черная зарплата не учитывается при расчете декретных выплат, то работодатель обязан выплатить декретные отпускные за весь период, включая черную зарплату.

Если работодатель никак не фиксировал выплату черной зарплаты в документации, то доказывать факт ее выплаты будет затруднительно.

За нарушение законодательства по вопросам выплаты декретных отпускных могут быть привлечены к ответственности как работодатель, так и бухгалтер ответственный за расчеты выплат. Поэтому, рекомендуется вести учет зарплаты по закону и документировать все выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников; - Статья 143 Трудового кодекса РФ – порядок выплаты заработной платы; - Статья 255 Гражданского кодекса РФ – договоры о предоставлении профессиональных услуг, в том числе бухгалтерских услуг.

Однако, для того чтобы дать точный и правильный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на основе которых рассчитывается размер заработной платы сотрудника, а также проверить законность выплаты черной зарплаты.