Полностью белая зарплата в частной фирме: изменения графика на ночь и потеря рабочих часов – законно ли это?

Законодательство Российской Федерации не регулирует количество рабочих часов, которое может быть назначено работникам в рамках смены. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен соблюдать установленный законом режим рабочего времени и времени отдыха. Таким образом, если изменение графика работы нарушает нормы трудового законодательства РФ или трудовой договор, то работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав. Рекомендуется в первую очередь обратиться к начальнику и попытаться решить вопрос в рамках добровольно согласованного урегулирования.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если таковой имеется) и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения.

Согласно ст. 91 ТК РФ, изменение условий труда, включая рабочее время и расписание работы, может быть осуществлено только по соглашению сторон - работодателя и работника.

При этом, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что ежедневно работнику предоставляется непрерывный отдых не менее 12 часов подряд, в том числе не менее 8 часов в ночное время с 22 часов до 6 часов. В случае если работа выполняется в ночное время, работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата.

Таким образом, работодатель не имеет права изменять график работы без согласия работника, а также не может нарушать нормативы по отдыху и оплате труда, установленные законодательством. В случае если работник не согласен на изменение графика работы, он имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в органы государственной инспекции труда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 (право работника на свободу выбора режима работы при соблюдении трудовых обязанностей), статья 113 (условия изменения трудового договора по инициативе работодателя), статья 114 (основания и порядок изменения условий трудового договора), статья 118 (запрет на ухудшение условий труда работников по инициативе работодателя), статья 135 (установление графика работы и отдыха работников).