Не полностью выплаченная зарплата: что делать, если оплата за 126 часов вместо 160 часов

Здравствуйте! В случае, если работодатель не выплатил полную заработную плату, необходимо обратиться к нему с претензией на выплату недостающей суммы. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться на работу в соответствующую инстанцию по защите прав работников. Также можно обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса с неуплаченной заработной платой необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указана заработная плата за рабочий период.

2. Табель учета рабочего времени, где должны быть указаны все отработанные часы.

3. Заявление в письменной форме, адресованное работодателю с требованием уплаты неустойки за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Расчеты суммы задолженности и неустойки.

В случае неполучения результата от работодателя или отсутствия его ответа в течение 15 дней, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения помощи в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему (если таковые имеются);
2. Копии приказов о начислении заработной платы за соответствующий период;
3. Копию расчетного листка заработной платы, на основании которого были произведены выплаты;
4. Документы, подтверждающие факт фактического выполнения Вами работы за указанный период (например, журнал учета рабочего времени, задание на выполнение работ, другие документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работ).

После того, как необходимые документы будут собраны, рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю (в письменном виде) с просьбой проконтролировать выплату заработной платы и доплатить недостающую сумму. В случае отказа, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав. Также стоит обратиться в профильный орган по защите прав работников, например, в инспекцию труда Российской Федерации.

Статьи 131, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за продолжительность работы", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику при изменении условий труда".