Заработная плата старшего инженера: должностной оклад и надбавки за важные работы и выслугу лет. Судебный процесс: симонов против неполученных надбавок в выходные дни. Каков будет вердикт?

Рассматриваемое дело связано с правом на заработную плату, которое является одним из фундаментальных прав работника, установленных Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом РФ.

Суд должен установить следующие обстоятельства: 1) наличие у Симонова действующего трудового договора с ООО "Витязь"; 2) порядок и условия выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами ООО "Витязь"; 3) факт привлечения Симонова к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) наличие у Симонова выслуги лет и факт качественного выполнения особо важных и ответственных работ.

Если суд установит, что Симонов имел право на получение стимулирующих надбавок за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то он должен вынести решение в пользу работника и обязать ООО "Витязь" выплатить ему необходимую сумму денежных средств в соответствии с действующим законодательством РФ о заработной плате.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Симоновым и ООО "Витязь", в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе и ежемесячные стимулирующие надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ;

2. Расчетный листок, на котором указана заработная плата Симонова;

3. Документы, подтверждающие привлечение Симонова к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Суд при рассмотрении данного дела должен установить, что оплата заработной платы Симонову произведена без учета стимулирующих надбавок за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ, указанных в трудовом договоре. Также суд должен установить, что Симонов был привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и должен был получить соответствующее вознаграждение за данную работу, включая стимулирующие надбавки.

Если суд признает правомерность требований Симонова, то вынесет решение о взыскании с ООО "Витязь" недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда в установленном законом порядке.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 3 Федерального закона от No. 255-ФЗ "О стимулировании развития жилищного строительства" Статья 19 Федерального закона от 06.10.2003 No. 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Суд должен установить, была ли указана информация об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре и коллективном договоре, а также наличие у работника права на соответствующую оплату заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Также суд должен проверить, было ли нарушено действующее законодательство при начислении заработной платы работнику. Решение суда будет зависеть от установленных юридически значимых обстоятельств.