Заработная плата работника: минимальный порог до МРОТа при полной отработке нормы времени. Что делать, если норму не выполнили? Расчет доплаты и применение законодательства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не полностью отработал свою норму рабочего времени за месяц по уважительным причинам (например, находился в отпуске, на больничном или в отгуле), то он имеет право на заработную плату пропорционально фактически отработанному времени. При этом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) должен быть соблюден, то есть заработная плата работника не должна быть ниже МРОТа за фактически отработанное время.

В данном случае, для расчета заработной платы работника, которому необходимо учитывать фактически отработанное время в месяц, необходимо применять пропорциональный расчет, используя среднесписочную численность работников за каждый месяц, а не среднедневной заработок, используемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения вопроса, связанного с выплатами работникам, не отработавшим полную норму часов за месяц, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и документам, регламентирующим порядок выплат и установления заработной платы.

В соответствии с законодательством РФ, заработная плата работника должна быть рассчитана пропорционально отработанному им графику работы (ст. 136 Трудового Кодекса РФ). Таким образом, если работник не отработал полную норму часов за месяц по уважительным причинам, его заработная плата должна быть пропорционально уменьшена.

Однако, если работник отсутствовал на рабочем месте вследствие отпуска, больничного листа или других уважительных причин, это может рассматриваться работодателем как нормальное явление, и работнику может быть произведена выплата заработной платы в соответствии с установленной заработной платой.

Кроме того, для установления порядка расчета и выплат заработной платы в подобных случаях, необходимо изучить положения коллективного договора и других локальных нормативных актов, которые регулируют выплаты работникам.

Поэтому, для точного ответа на данный вопрос и для решения всех возникающих вопросов, рекомендую обратиться к юридическому специалисту для консультации и помощи в правильном решении вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Оплата труда работников, занятых в организациях, учреждениях и органах" и статья 135 ТК РФ - "Минимальный размер оплаты труда". Также, на основании Постановления Правительства РФ от 23.04.2018 года № 446 "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 рубля в месяц. Относительно вопроса о корректировке заработной платы работника, который работал не весь месяц (например, находился в отпуске или на больничном), решение данного вопроса зависит от многих факторов, таких как договор труда, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя и т.д. Поэтому, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для определения конкретных обстоятельств данного случая.