Заработная плата: расчёт и права работника при переводе на карту и выплате на руки

Здравствуйте! В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выдаваться работникам в полном объеме, непосредственно им на руки или на банковский счет. Правомерным считается вариант с разделением заработной платы на несколько частей, однако в данном случае работнику должны были произвести расчеты из расчета выданного ему полного объема заработной платы. Поэтому будет правильным обратиться в суд или в орган государственного контроля за защитой прав работников с требованием взыскания неуплаченной заработной платы в полном объеме.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора с места работы; 2. Копии расчетных листков о начислении заработной платы, если таковые имеются; 3. Копии документов, подтверждающих перевод на банковскую карту; 4. Копии писем и заявлений, направляемых работодателю с требованием выплаты задолженности.

Право на получение не выплаченной части заработной платы возникает в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту регистрации организации для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к профильному специалисту или адвокату для правильной защиты своих прав и интересов.

Ситуация описана недостаточно полно, однако для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", в которой указано, что оплата труда производится в денежной форме.

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы", в которой указано, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы", в которой указано, что заработная плата выплачивается в полном объеме в сроки, установленные законодательством и трудовым договором или коллективным договором.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства, связанные с передачей денег", в которой указано, что в договоре, предусматривающем выплату денежных средств, определенные обязательства могут быть возложены на лицо, которому они передаются.

• Статья 243 Гражданского кодекса РФ "Возврат денежных средств", в которой указано, что уплаченные денежные средства должны быть возвращены, если выполнение обязательства, в связи с которым они были уплачены, не состоялось по причинам, за которые никакая из сторон не отвечает или по иным основаниям, предусмотренным законом.

В данном случае, возможно имеются нарушения трудового законодательства, а также гражданского кодекса, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по дальнейшим действиям в данной ситуации.